Category Archives: Compétences et Référentiels

Effet de l’automatisation sur l’emploi : ce que l’on sait, ce qu’on ignore

Combien d’emplois sont menacés par les robots est la question à laquelle répond la note d’analyse de France Stratégie. La note commence par faire le point sur des publications qui ont donné des résultats contradictoires sur le sujet. Dans leur publication des chercheurs d’Oxford ont estimé que près de 42% d’emplois seraient concernés en France

Read More

Deux études du Céreq : « Compétences acquises et requises des diplômés bac+5 » et « l’effet des soft-skills sur la rémunération des diplômés »

Le Céreq a publié récemment 2 études sur des sujets connexes : La première, sur les compétences, se fonde sur l’auto-évaluation effectuée par des jeunes diplômés bac+5 du niveau de compétences acquis pendant leur formation, et de celui requis pour exercer leur emploi. La deuxième, qui envisage les soft-skills (compétences non cognitives, que l’on associe

Read More

« Numérique et évolution des compétences des salariés », une étude réalisée par des étudiants de Telecom École de Management

Publiée en juillet, cette étude a été réalisée dans le cadre du projet « livre blanc sur le numérique » de CGI, sur la base d’un questionnaire auprès de 255 salariés. Elle fait entre autres ressortir 4 compétences, les TIRM, qui correspondent aux compétences techniques, informationnelles, relationnelles et  métacognitives nécessaires pour utiliser le numérique au travail.

Read More

La relation de la GenY au numérique (Think Tank de l’Institut Mines-Télécom en partenariat avec Grenoble École de Management)

Le 23 septembre dernier a été présentée l’étude réalisée par Carine Dartiguepayrou et le Think Tank de l’Institut Mines-Télécom en partenariat avec GEM, portant sur la relation des jeunes de la génération Y au numérique.

L’enquête menée auprès de 44 « digital natives » travaillant dans 8 grandes entreprises, étudie le rôle du numérique et les pratiques de communication induites, et vise à mieux comprendre le rôle que la GenY peuvt jouer dans la transformation numérique de l’entreprise.

Read More

Quels besoins de compétences pour les e-leaders de demain ? (Association Pasc@line)

Cette enquête réalisée par l’observatoire de l’Association Pasc@line a été conduite auprès de 25 établissements d’enseignement supérieur membres de l’association, à partir d’un questionnaire d’auto-évaluation.
La synthèse des résultats de l’enquête a été présentée le 25 septembre 2015, à Télécom ParisTech
Quelles compétences pour le e-leader de demain ?

Read More

Référentiel de l’OPIIEC

L’Observatoire de la branche professionnelle du Numérique, de l’Ingénierie, des Études et du Conseil et de l’Événement (OPIIEC) a actualisé son référentiel métiers et propose 171 fiches métiers (avec mention des titres en anglais) et des services complémentaires. Pour chaque métier : les descriptions très complètent portent sur les missions, les compétences transverses et le

Read More

L’intelligence économique : notions clés

Quels sont les fondements de l’Intelligence économique? Quels en sont les éléments clés? Qu’en est-il au niveau international? Quelles compétences, quels métiers?…Telles sont quelques questions auxquelles répond la Délégation Interministérielle à l’intelligence économique dans sa publication : Références et notions clés qui propose de les décliner en modules d’enseignement. L’intelligence économique couvre plusieurs domaines :

Read More

Métiers de la Plasturgie

L’Observatoire Paritaire de la Plasturgie a actualisé son répertoire métiers. Au sein de 6 familles de métiers, une description des métiers avec une fiche métier détaillée ainsi que la liste des certifications associées et les passerelles possibles vers d’autres métiers en fonction des compétences. Retrouver le référentiel http://www.observatoire-plasturgie.com/metier/ Source : http://www.observatoire-plasturgie.com/

Du CV à l’évaluation des talents

30% des CDI sont rompus avant un an et 16% par démission. Comment faire matcher les postes et les candidats ? Cette préoccupation entreprise pour identifier les talents fait évoluer le recrutement pour ne plus le cantonner au CV et au diplôme . Manpower group propose d’évaluer un certain nombre de champs de compétences présentés

Read More