Tag Archives: marché de l’emploi

10ème Baromètre IMT des métiers du numérique 2018 : Big Data et cybersécurité génèrent de plus en plus d’emplois

Dans un environnement économique porteur, les entreprises de l’IT affichent de bonnes perspectives de recrutement. Les besoins en profils Big Data et cybersécurité montent en flèche. Poussées par la reprise économique, les perspectives d’emploi des jeunes ingénieurs du numérique et des télécoms restent au beau fixe. C’est la tendance qui se dessine en 2018, d’après

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Les compétences les plus recherchées en 2017 (via LinkedIn)

A partir de toutes les données  d’embauche et de recrutement sur son réseau, LinkedIn édite une liste des compétences qui sont le plus recherchées par les employeurs. « While some skills expire every couple of years, our data strongly suggests that tech skills will still be needed for years to come, in every industry. Now is

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Mobilités interrégionales de jeunes diplômés du supérieur : qui forme qui?

Après avoir constaté que la « majorité des régions forme de jeunes cadres pour d’autres régions » puisque 44% des diplômés résident 3 ans après hors de leur région de diplômation, le CEREQ définit 4 profils de régions. LA doublement attractive Ile de France. Elle attire à la fois les jeunes pour se former ( supérieur long)

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Insertion des apprentis : un avantage à interroger (Céreq)

« Des apprentis toujours plus nombreux, d’un niveau de formation toujours plus élevé et qui conservent, en dépit de la crise, une insertion nettement plus favorable que les jeunes issus de la voie scolaire » A noter plus particulièrement, en ce qui concerne les ingénieurs et les managers : Le nombre de jeunes diplômés écoles d’ingénieurs /

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Rémunération 2014 et Évolution des rémunérations des cadres (MAJ le 21/09)

[Infographies et étude] Comme chaque année, l’APEC a réalisé une étude sur la rémunération des cadres sur l’année 2014. Une première infographie illustre l’étude en présentant la rémunération 2014 en fonction de l’age du cadre, du type d’entreprise… Une deuxième infographie illustre la situation de ceux qui sont restés au sein de leur entreprise, ceux

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