Le secteur spatial est un « acteur méconnu de la révolution numérique » alors qu’il joue un rôle très important dans de multiples secteurs (agriculture, géolocalisation, internet…) indique le rapport remis au Premier Ministre par Geneviève Fioraso.
Si l’OCDE a initié une démarche de réflexion sur ce que devrait être la croissance inclusive, ses critères d’évaluation et les politiques publiques qui devraient permettre son développement, Rich Lesser, Martin Reeves, et Johann Harnoss dans leur article du BCG interpellent plutôt les dirigeants d’entreprise pour assumer un rôle afin d’éviter les dislocations sociales liées aux nouvelles technologies et à la mondialisation.
Article Février 2016, MAJ juillet 2016. A partir de l’étude PIPAME de novembre 2015 sur l’analyse du marché et des acteurs et la filière « sécurité », un approfondissement a été réalisé en janvier 2016 sur le segment cybersécurité afin de mieux en cerner le marché et ses évolutions. A partir d’un bilan sur les deux familles
Plus de 43 000 étudiants interrogés par Universum, 26 000 pour Trendence ont permis de dégager les tendances pour l’année 2016 : quels sont les employeurs qui font rêver les jeunes ingénieurs et managers de demain ?
[Infographie et étude complète] Quel est « l’impact stratégique des problématiques de cybersécurité »? Quelles sont les évolutions possibles dans le domaine? sont deux des questions à laquelle l’étude 2015 du cabinet PAC tente de répondre. Infographie : Retrouvez l’étude complète https://www.pac-online.com/cyber-s%C3%A9curit%C3%A9-france-2015 Source : https://www.pac-online.com
L’intérêt du travail , l’ouverture à l’international, les évolutions de carrière, le collaboratif, sont en tête des attentes des étudiants d’après la 5ème étude Deloitte et Job Teaser. Retrouvez les résultats de l’enquête 2014 : voir notre post du 5 mai 2014 Quelques infographies issues de l’étude : Où travailler? Dans quel secteur? Quelles valeurs
Quels sont les fondements de l’Intelligence économique? Quels en sont les éléments clés? Qu’en est-il au niveau international? Quelles compétences, quels métiers?…Telles sont quelques questions auxquelles répond la Délégation Interministérielle à l’intelligence économique dans sa publication : Références et notions clés qui propose de les décliner en modules d’enseignement. L’intelligence économique couvre plusieurs domaines :
30% des CDI sont rompus avant un an et 16% par démission. Comment faire matcher les postes et les candidats ? Cette préoccupation entreprise pour identifier les talents fait évoluer le recrutement pour ne plus le cantonner au CV et au diplôme . Manpower group propose d’évaluer un certain nombre de champs de compétences présentés
Près d’un tiers des entreprises s’appuient sur les réseaux sociaux pour sourcer leur futurs cadres indique une étude de l’APEC L’APEC a réalisé un slide pour présenter les grands éléments de son étude (voir ci-dessous) et propose l’étude complète sur son site. La présentation de l’APEC : Lire l’étude https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-par-annee/Etudes-Apec-2015/Sourcing-cadre-edition-2015/Pres-de-trois-recruteurs-sur-dix-utilisent-les-reseaux-sociaux-comme-canal-de-sourcing Source : https://cadres.apec.fr/
Le baromètre annuel Deloitte Usine Nouvelle sur la compétitivité vue des entreprises fait ressortir un optimisme plus important qu’en 2014 puisque les entreprises sont plus nombreuses à se considérer comme compétitives et à être positives pour 2016. Elle souligne que »la motivation, l’implication et le bien-être des salariés » est le critère le plus important pour