Tag Archives: organisation du travail

Transformation numérique : Le rapport Mettling

Développer l’éducation numérique par la formation initiale et continue est une des 36 préconisations du rapport Mettling sur la transformation numérique : le numérique comme savoir fondamental intégré dès l’école, une analyse approfondie de leurs besoins par les branches professionnelles,  un accompagnement vers les métiers du futur créés par le numérique (professionnalisation et reconversion), une

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Cybersécurité : un enjeu stratégique

[Infographie et étude complète] Quel est « l’impact stratégique des problématiques de cybersécurité »? Quelles sont les évolutions possibles dans le domaine? sont deux des questions à laquelle l’étude 2015 du cabinet PAC tente de répondre. Infographie :   Retrouvez l’étude complète https://www.pac-online.com/cyber-s%C3%A9curit%C3%A9-france-2015 Source : https://www.pac-online.com

Etude du CESE : Quel sera le monde du travail à l’horizon 2030 ?

Quel sera le monde du travail à l’horizon 2030 ? Telle est la question soulevée par le Conseil économique social et environnemental (CESE) dans son rapport annuel de l’état de la France en 2014. Quatre scénarios de futurs possibles du monde du travail en France à l’horizon 2020 sont présentés, articulés autour de 2 tendances

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Une nouvelle étude du CIGREF sur la culture numérique et l’entreprise

Les transformations liées à l’introduction du numérique dans le contexte de l’entreprise. La généralisation des outils et applications du numérique fait évoluer les pratiques et les comportements associés dans les entreprises : le numérique impacte les modèles d’organisation de l’entreprise, aussi bien en interne (relations interpersonnelles, exercice du pouvoir et de l’autorité…) que dans les

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L’impact des technologies sur les cadres et l’évolution de leurs compétences

Une recherche en partenariat APEC et le laboratoire GRePs , Groupe de Recherche en Psychologie Sociale a porté sur l’impact des technologies de communication sur les cadres. L’enquête qualitative s’est faite par entretiens semi-directifs auprès de 3 profils de cadres : dirigeant, cadre manager, expert. L’age moyen est de 42 ans et ils ont plus

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L’intelligence économique et culture numérique

Un colloque organisé par le Cigref et le Service de Coordination de l’Intelligence Economique s’est tenu le 17 janvier à Bercy. Une synthèse des présentations est à disposition. La deuxième partie le sera prochainement. L’intelligence économique existe depuis bien longtemps mais le développement du numérique vient interroger sa conception et sa mise en œuvre :

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Entretiens d’évaluation et bien-être au travail

Une étude du Centre d’Analyse Stratégique estime que le stress vient plus des conditions organisationnelles du travail que de l’entretien d’évaluation lui-même. Toutefois le CAS estime nécessaire entre autre de : faire en sorte que les critères comportementaux servant de base à l’évaluation soient bien en lien avec l’activité professionnelle mettre en place une certification

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