Tag Archives: compétences

« Numérique et évolution des compétences des salariés », une étude réalisée par des étudiants de Telecom École de Management

Publiée en juillet, cette étude a été réalisée dans le cadre du projet « livre blanc sur le numérique » de CGI, sur la base d’un questionnaire auprès de 255 salariés. Elle fait entre autres ressortir 4 compétences, les TIRM, qui correspondent aux compétences techniques, informationnelles, relationnelles et  métacognitives nécessaires pour utiliser le numérique au travail. (suite…)

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Quels besoins de compétences pour les e-leaders de demain ? (Association Pasc@line)

Cette enquête réalisée par l’observatoire de l’Association Pasc@line a été conduite auprès de 25 établissements d’enseignement supérieur membres de l’association, à partir d’un questionnaire d’auto-évaluation.
La synthèse des résultats de l’enquête a été présentée le 25 septembre 2015, à Télécom ParisTech
Quelles compétences pour le e-leader de demain ?

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Lancement de la Grande Ecole du Numérique, le 17 septembre 2015

A la suite de la remise du rapport sur la Grande École du Numérique, le président de la République a annoncé le lancement de celle-ci, avec pour objectif de former 2 500 personnes d’ici la fin de l’année, 10 000 dans les trois années à venir.

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Référentiel de l’OPIIEC

L’Observatoire de la branche professionnelle du Numérique, de l’Ingénierie, des Études et du Conseil et de l’Événement (OPIIEC) a actualisé son référentiel métiers et propose 171 fiches métiers (avec mention des titres en anglais) et des services complémentaires. Pour chaque métier : les descriptions très complètent portent sur les missions, les compétences transverses et le […]

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L’intelligence économique : notions clés

Quels sont les fondements de l’Intelligence économique? Quels en sont les éléments clés? Qu’en est-il au niveau international? Quelles compétences, quels métiers?…Telles sont quelques questions auxquelles répond la Délégation Interministérielle à l’intelligence économique dans sa publication : Références et notions clés qui propose de les décliner en modules d’enseignement. L’intelligence économique couvre plusieurs domaines : […]

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Du CV à l’évaluation des talents

30% des CDI sont rompus avant un an et 16% par démission. Comment faire matcher les postes et les candidats ? Cette préoccupation entreprise pour identifier les talents fait évoluer le recrutement pour ne plus le cantonner au CV et au diplôme . Manpower group propose d’évaluer un certain nombre de champs de compétences présentés […]

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Métiers 2022 de France Stratégie

 MAJ le 6 Mai Des travaux menés depuis 4 ans par France Stratégie pour analyser  » les perspectives d’évolution des ressources en main-d’oeuvre et de l’emploi par métier à l’horizon 2022″ a donné lieu à un rapport et une infographie qui en présente les principaux résultats. Lire une synthèse via le dossier de presse… MAJ […]

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REVUE DE PRESSE : Best of des tweets du mois de mars 2015

  Voici une sélection des articles les plus intéressants parus ce dernier mois, sur les thèmes de l’éducation et des formations, de l’emploi et des compétences, de la transition numérique, du management, de l’industrie et des doctorants.   EDUCATION ET FORMATION Educpro – Nathalie Loiseau : « Le piège de la bonne élève se referme sur […]

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Formations, compétences, compétitivité : repenser l’équation

Une étude de l’OFEM, l’Observatoire de la formation, de l’emploi et des métiers de la CCI Paris Ile-de-France, révèle une défiance de plus en plus grande des entreprises vis-à-vis des diplômes. Si dans les grandes entreprises, les recruteurs privilégient les BAC +5 à 61%, seules 20% des Petites et moyennes entreprises le font. 44 % des […]

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Quelles compétences pour demain? Les métiers en évolution

  Le cabinet Expectra a publié un guide sur les métiers de demain. Intitulée « Quelle compétences pour demain ? Les métiers en évolution ». Cette étude  propose un focus sur les changements de cinq grandes filières en termes de ressources humaines : Informatique & Télécoms, Ingénierie & Industries, Comptabilité & Finance, Commercial & Marketing et RH […]

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