Évolution des métiers
L'Observatoire conduit la réalisation de plusieurs baromètres, une enquête d’insertion annuelle des jeunes diplômés des écoles de l'IMT, et propose l'intégration des informations recueillies.
Le référentiel américain des professions : O*NET
Il s’agit de la base de données des caractéristiques des professions aux USA. Base très complète présentant pour chaque profession : l’activité, les compétences, les secteurs, le niveau de diplôme requis… Une page recherche structure la recherche en : domaine avec des compétences proches, exemple : Information Technology industrie, professions par niveau d’étude, professions d’avenir, […]
Comment mettre en avant son profil sur les réseaux sociaux
Un article d’EducPro indique les éléments à valoriser pour faire connaitre ses compétences à travers les réseaux sociaux. Objectif d’une présence professionnelle sur les réseaux sociaux : donner à voir son profil (au sens compétences) à travers plusieurs éléments le choix de son réseau social en fonction de ce que l’on recherche et de son […]
L’apprentissage en 2010 : plus de contrats qu’en 2009
Les contrats d’apprentissage sont en augmentation entre 2009 et 2010. Les apprentis sont « plus âgés et mieux formés » pour preuve l’augmentation du nombre d’apprentis ingénieurs. Exemples de secteurs : services aux entreprises : 7% en 2008, 9.1% en 2010 industries de biens d’équipement : 4,6% en 2008, 4.1% en 2010 même si l’industrie est toujours […]
Bilan Formation Emploi
Les statistiques INSEE qui viennent de sortir présentent les liens entre formation et emploi pour la génération 2007 de diplômés. Concernant les mobilité et le chômage sur les 3 dernière années : 94% des ingénieurs ont un emploi 4% sont au chômage. Les ingénieurs sont ceux qui ont le moins changé d’employeur écoles d’ingénieurs et […]
Formations et emploi : édition 2011
La dernière enquête INSEE Formations et emploi est accessible sur leur site web. Elle se présente sous forme de collection accessible par thématique : le diplôme reste un rempart face à la crise l’école et ses sortants 10% sur chaque promo entre 2007 et 2009 ont un Bac+5 les sorties précoces l’insertion des jeunes la […]
L’emploi cadre en augmentation entre 2005 et 2010
Plus de cadres dans le secteur privé : +7% depuis 2005. 63% des cadres sont dans les services dont : 9% en activités informatiques 7% en activités d’ingénierie et R&D 16% dans l’industrie Leurs fonctions se répartissent comme suit : 10% en informatique 11% en R&D 24% en commercial 39% travaillent dans des entreprises de […]
Baromêtre APEC sur l’emploi cadre informatique 2ème semestre 2011
Malgré un ralentissement de l’activité sur 2011, l’emploi informatique reste dynamique sauf retournement d’ici la fin de l’année! Il confirme que le recrutement en 2011 aura été supérieur à celui de 2010 puisque 98% des entreprises prévoient de recruter sur le 4ème trimestre 2011 et que les plans de recrutements tels qu’ils avaient été envisagés […]
Livre blanc des Ingénieurs et Scientifiques de France
Le CNISF vient de publier son livre blanc pour « une France ambitieuse pleinement confiante dans ses ressources et ses talents ». Faire de « l’entreprise une communauté tendue vers l’innovation collaborative », améliorer « la formation et les préparations aux métiers d’ingénieur et de scientifique », stimuler l’ingénieur entrepreneur, développer « la culture de la sécurité et la prévention du risque » […]
Agilité des SI : un enjeu et un pré-requis intellectuel
Un groupe de réflexion du CIGREF s’est penché sur la notion d’agilité du SI… composante essentielle dans des entreprises de plus en plus numériques. Cette étude est intéressante car comme l’indique la présentation : « La culture d’agilité doit donc être un pré-requis intellectuel qui va des équipes IT aux utilisateurs finaux. » Les questions abordées : […]
Les diplômés américains manquent de compétences basiques
Un article d’Atelier.net présente l’étude faite aux USA auprès de 2000 DRH d’entreprises de différents secteurs. Cette étude met en avant que les entreprises industrielles auraient des difficultés à recruter des employés qualifiés pour des postes « stratégiques » car les candidats auraient trop de lacunes basiques en : capacité d’analyse éthique leadership et sur des fondamentaux […]