Tag Archives: USA

Des start-ups américaines dans le domaine de l’innovation nucléaire

Deux start-ups américaines issues du MIT se penchent sur la question de la sécurité, du coût, et de la gestion des déchets radioactifs. Transatomic Power travaille sur la conception d’un réacteur qui produirait de l’énergie à partir des déchets radioactifs, UPower Technologies sur celle d’une centrale nucléaire miniature, moins coûteuse et plus propre que les

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Former les futurs ingénieurs à l’entrepreneuriat : l’exemple d’Olin College, jeune université américaine

Les leviers classiques qui permettent de valoriser les résultats des recherches en facilitant l’innovation se retrouvent dans les régions proches des grandes universités : de la génération de connaissance (laboratoires, instituts de recherche et universités de haut niveau) à la création d’entreprises et son accompagnement (programme de création d’entreprise au MIT, incubateurs…etc.) et au financement

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Rectificatif : le diplôme d’ingénieur français, reconnu au grade de Master

Pour préciser ce qu’indiquait notre article du 23 juillet dernier, Une excellente nouvelle pour les ingénieurs français : le diplôme d’ingénieur français enfin reconnu aux Etats-Unis : le diplôme d’ingénieur français est reconnu au grade de Master, sanctionnant cinq année d’études par l’International Education Standards Council (IESC), qui n’a pas précisé la dénomination du diplôme, 

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Une excellente nouvelle pour les ingénieurs français : le diplôme d’ingénieur français enfin reconnu aux Etats-Unis

Le diplôme d’ingénieur français était considéré jusqu’à récemment comme équivalent au « Bachelor of Science », sanctionnant 3 années d’études supérieures, par l’AACRAO (American Association of Collegiate Registrars and Admissions Officers).   Se posait alors des problèmes liés à l’inscription en doctorat par exemple, ou à l’accès à certains types de visas ou d’emplois réservés à des

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Les diplômés américains manquent de compétences basiques

Un article d’Atelier.net présente l’étude faite aux USA auprès de 2000 DRH d’entreprises de différents secteurs. Cette étude met en avant que les entreprises industrielles auraient des difficultés à recruter des employés qualifiés pour des postes « stratégiques » car les candidats  auraient trop de lacunes basiques en : capacité d’analyse éthique leadership et sur des fondamentaux

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