L’association Grandes Grandes Écoles Au Féminin, en collaboration avec le cabinet Sociovision Cofremca a réalisé une étude (la cinquième pour GEF) auprès de 4 200 diplômés et 21 entrepreneurs.
Cette enquête (suite à questionnaire) a permis, de faire un point sur la situation actuelle et de recueillir des informations sur les futurs dirigeants-(es) de demain.
Nous constatons, lors de cette analyse que développer un réseau est l’un des éléments clefs pour accéder à ces postes.
Toutefois, le profil de dirigeant reste toujours aussi masculin et le mode d’accès au pouvoir reste le même.
La nomination des femmes aux postes de top management ferait évoluer positivement les qualités et le profil des dirigeants. Elles se montrent à la fois plus dynamiques et sont prêtes à s’investir deux fois plus que leurs homologues masculins.
L’étude pointe que pour les répondants, le dirigeant actuel est l’inverse de ce qu’ils attendent du dirigeant de demain.
Ce dernier devrait :
- Piloter à long terme,
- Motiver ses collaborateurs,
- Être visionnaire,
- Adopter un comportement exemplaire.
Les diplômés des grandes écoles suggèrent d’instituer des critères moraux dans la nomination et la rémunération des dirigeants ; ainsi que des séances de coaching aux moments-clefs de leurs carrières.
L’étude se termine par des propositions, pour faire évoluer la situation.
Lire analyse sur le site web GEF
http://www.grandesecolesaufeminin.fr/pdf/Presentation-5eme-Etude-GEF-21022012.pdf
Source : http://www.grandesecolesaufeminin.fr
Voir communiqué de presse
Source : http://www.grandesecolesaufeminin.fr/pdf/GEF250112.pdf
Date : Janvier – Février 2012