L’APEC vient de publier une étude prospective sur les recrutements de cadres d’ici à 2016.
L’APEC fait varier deux composantes essentielles ayant un impact sur l’emploi :
- le PIB
- le niveau des investissements
selon trois scénarii : « croissance tétanisée », « rechute », « reprise graduelle ». Le pourcentage d’évolution pour une année n est calculé par rapport à l’année n-1.
Les données de référence :
Variation du volume de recrutement de 2007 à 2011 :
- 2007 : 208 200
- 2009 : 143 700
- 2010 : 164 600
- 2011 : 181 300
Dernière année qui a vu une évolution positive après la crise : 2011 ( +10% de recrutement de cadres par rapport à 2010).
Détail des scenarii :
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« croissance tétanisée » :
- estimation 2012 : -3%
- 2013 : + 8%
- 2014 à 2016 : une croissance régulière (+6%)
- Le volume de recrutement ne devrait dépasser celui de 2007 qu’à partir de 2015.
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« Rechute » : impact majeur sur l’année 2014 puis reprise mais sans retrouver le niveau de 2010
- 2012 : – 4%
- 2013 : stagnation
- 2014 : -14%
- 2015 à 2016 : reprise (autour des + 20%)
- Le volume de recrutement en 2016 sera légèrement supérieur à celui de 2011, donc pas de retour à la situation d’avant la crise.
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« Reprise graduelle » : une difficulté est que le chiffre estimé pour 2012 ne sera pas atteint…
- 2012 : +7%
- 2013 à 2015 : autour de +4%
- 2016 : +2%
- Le volume de recrutement de 2007 serait atteint en 2014.
Lire l’étude
le document est en téléchargement en bas de la page web
http://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2012/Previsions-a-5-ans-des-recrutements-de-cadres-en-France-2012-2016/2012-2016-3-scenarios-pour-les-recrutements-de-cadres
Source : http://jd.apec.fr
Date : Avril 2012