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Entretiens d’évaluation et bien-être au travail

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Une étude du Centre d’Analyse Stratégique estime que le stress vient plus des conditions organisationnelles du travail que de l’entretien d’évaluation lui-même.

Toutefois le CAS estime nécessaire entre autre de :

  • faire en sorte que les critères comportementaux servant de base à l’évaluation soient bien en lien avec l’activité professionnelle
  • mettre en place une certification des entretiens d’évaluation
  • mettre en place une procédure d’appel pour les personnels.

 

Lire la Note d’Analyse du CAS (NA_CAS-239)
Voir la présentation et la vidéo(en bas de page)
Source : Strategie.gouv.fr
Date : Septembre 2011

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