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Étude sur les rémunérations individuelles (Deloitte)

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Cette étude annuelle analyse les données fournies par 370 organisations de secteurs différents et permet de dégager les tendances 2015.

Points à retenir

  • Stabilité des augmentations salariales (2,6 % en moyenne), qui devraient rester dans la même fourchette en 2016
  • Différence de rémunération de 5 à 6% entre Paris et la province
  • Différence de rémunération d’environ 10% entre les grandes entreprises (plus de 1 milliard d’Euros de CA) et les PME (moins de 50 millions d’Euros de CA)
  • Légère diminution de l’épargne salariale (intéressement et participation), de 3 à 5%
  • Différenciation importante entre les salariés installés (les in), et ceux qui veulent entrer dans l’emploi ou sont priés d’en sortir (les out, chômeurs en recherche ou non d’emploi, salariés qui partent en pré-retraite) (voir p.10)
  • Pour les jeunes diplômés, »les ingénieurs ont une rémunération globale médiane supérieure de 3% à celle desjeunes diplômés d’école de management » (voir p.39 -40)

Accéder à la note de conjoncture : « Etude sur les rémunérations individuelles » (56 p., téléchargeable)
http://www.deloitterecrute.fr/etude/etude-sur-les-remunerations-individuelles
Source : www.deloitterecrute.fr
Date : septembre 2015

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