Évolution entre 2014 et 2015 des salaires des cadres ayant quelques années d’expérience, sur les métiers stratégiques pour les entreprises et dans les secteurs porteurs comme IT, Santé, Supply Chain…Une analyse portant sur Paris et Lyon.
Un point spécifique sur l’industrie et les ingénieurs :
Voir le tableau page 11 pour Paris et 25 pour Lyon sur l’évolution prévue entre 2014 et 2015 en fonction des postes et de l’expérience
- Un net renforcement des équipes R&D dans l’industrie via le recrutement d’ingénieurs avec +10% d’évolution salariale pour les experts.
- L’autre point important pour l’entreprise : la supply chain
- un constat : de l’adaptabilité, une expérience à l’international, l’ambition, des compétences managériales sont la clé pour être recruté!
- Cette tendance positive se poursuivra dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement et de l’automobile
Concernant le secteur de l’IT
Voir les tableaux page 13 pour Paris et 26 pour Lyon
- Compétences :
- polyvalence sur l’ensemble des familles de l’IT,
- management d’équipes transverses et multi culturelles (européenne en particulier)
Concernant le Management de transition
Voir le tableau page 19
- Dans ces fonctions l’on retrouve le domaine de l’IT (DSI…), l’ingénierie (Directeur site industriel…)
Autres secteurs présentés :
- Conseil, Finance, Assurance… et RH
Sur le site du Groupe en complément quelques infographies :
Comparatif international sur 4 métiers :
Évolution du recrutement sur des secteurs porteurs :
Tendances internationales :
Retrouvez le dossier complet sur les tendances salariales en France du Groupe Robert Walters
http://www.robertwalters.fr/wwwmedialibrary/WWW2/country/france/content/salary-survey/ExtractionFrance-SalarySurvey2015-Web.pdf
Voir les compléments au dossier et l’étude complète en anglais
http://www.robertwalters.fr/recrutement/nos-publications/etude-de-remuneration.html