En 2008, l’Université a diplômé 94000 étudiants en master : 65 000 en masters professionnel, 22 000 en masters recherche et 7 000 différenciés. 15% l’ont suivi par la formation continue, 23% sont des étudiants étrangers. 40% des étudiants de formation initiale poursuivent leurs études. Le Ministère présente le taux d’insertion en 2011 des étudiants français ayant suivi […]
76% des entreprises interrogées par l’APEC, jugent que la situation d’une femme à un poste de cadre est « moins facile » que celle d’un homme. Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes quel que soit le statut cadre ou non cadre, sont donc toujours bien d’actualité et ouvertement admises par les entreprises […]
L’association Grandes Grandes Écoles Au Féminin, en collaboration avec le cabinet Sociovision Cofremca a réalisé une étude (la cinquième pour GEF) auprès de 4 200 diplômés et 21 entrepreneurs. Cette enquête (suite à questionnaire) a permis, de faire un point sur la situation actuelle et de recueillir des informations sur les futurs dirigeants-(es) de demain. […]
Selon l’étude commune menée par la DARES et le Centre d’ Analyse Stratégique en date du 15 mars 2012, nous constatons lors de cette lecture qu’une évolution positive du nombre de postes à pourvoir (tous secteurs confondus) est à prévoir entre les années 2010 à 2020. Par rapport à la tendance générale, la féminisation des […]
Peu de surprises dans la dernière enquête sur les Femmes dans les entreprises du numérique présentées par le Syntec Numérique mais un point positif : la définition d’indicateurs pour suivre l’évolution de la situation. les femmes sont sous représentées (25% des effectifs) surtout plus on monte dans la hiérachie des écarts de salaires qui perdurent […]
Une étude « Mutationnelles » vient d’être réalisée pour Orange et analyse la situation des femmes ingénieures. Le secteur du numérique a été en 2010 le premier secteur de recrutement des femmes ingénieures : 14% devant l’agroalimentaire (11%) et la chimie (10%). C’est aussi le secteur où le taux de chômage des femmes ingénieures est le plus […]
Livre blanc publié par l’Académie des technologies. Collectif de cadres et de dirigeants, l’Executive Club de l’ISAE estime qu’il y a dans la société française un « manque d’attractivité » des carrières d’ingénieur et fait 12 propositions autour de « 3 axes » : « renforcement de la dimension internationale », « développement de l’innovation et de l’entrepreneuriat » et accompagnement de la […]
