L’avis des chefs d’entreprises sur leur compétitivité

Le baromètre annuel Deloitte Usine Nouvelle sur la compétitivité vue des entreprises fait ressortir un optimisme plus important qu’en 2014 puisque les entreprises sont plus nombreuses à se considérer comme compétitives et à être positives pour 2016.

Elle souligne que »la motivation, l’implication et le bien-être des salariés » est le critère le plus important pour assurer l’amélioration de la compétitivité. Il est possible d’estimer que cet indicateur est peu pertinent car il associe des éléments entre lesquels il peut y certes avoir des liens mais qui sont totalement différents : le salarié et l’entreprise.

Toujours concernant les leviers, la comparaison avec 2014 s’avère difficile car les items sont détaillés par secteurs.

En 2014, le baromètre parlait uniquement de la motivation des salariés et était retenu en 2ème position par 63% des entreprises derrière l’efficacité opérationnelle. En 2015 il est premier dans tous les secteurs.

2014, la qualification des salariés était retenue par 44% des entreprises et la qualité et le talent des manager pour 45%..En 2015, le développement des talents arrive quant à lui, en 5ème position

Le levier innovation produit qui était à 41% en 2014 en 7ème position. En 2015, il n’est cité que par l’industrie qui le positionne en 3ème position.