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Insertion des jeunes diplômés 2013 : l’enquête de la CGE

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Le 26 juin la CGE a publié son enquête sur l’insertion des jeunes diplômés, qui  regroupe les réponses de plus de 30 000 ingénieurs et 10 000 managers de la promotion 2013.

Quelques chiffres

  • La proportion de femmes parmi les ingénieurs reste stable 30% (contre près de 50% pour les managers)
  • Près de 63% des jeunes diplômés ingénieurs sont en activité professionnelle (en légère baisse par rapport à la promotion 2012 enquêtée en 2013 : 65,4%)), le chiffre chez les managers ne varie pas (autour de 69%)
  • Le taux de CDI est également légèrement en baisse par rapport à la promotion précédente : 75,1% (-3 points), alors qu’il augmente chez les managers 76,9% (+3 points)
  • Le taux d’emplois à l’étranger reste stable aussi bien côté ingénieurs (autour de 11%), que chez les managers (autour de 22%)
  • Enfin, les salaires bruts annuels moyens sont tous en légère baisse : 33 643€ pour les ingénieurs (avec primes : 36 420€), et 34 069€ pour les managers (37 462€ avec primes). Ces chiffres varient en fonction de la taille de l’entreprise et de sa localisation, du secteur d’activité.
  • Le salaire des femmes est systématiquement inférieur à celui des hommes, à l’exception du secteur de l’Industrie des technologies de l’information et de la fonction Assistance technique pour les ingénieurs, mais la différence est minime.

 

Accéder au document intégral (83 p., téléchargeable)
http://www.cge.asso.fr/actualites/parution-de-l-enquete-insertion-2014-de-la-cge
Source : www.cge.asso.fr
Date : juin 2014

Lire l’article des Echos.fr du 17/06/204 à propos de cette enquête
http://www.lesechos.fr/politique-societe/societe/0203570803370-diplomes-des-grandes-ecoles-les-salaires-continuent-de-baisser-1013761.php
Source : www.lesechos.fr
Date : juin 2014

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