Veille Emploi de l'Observatoire des métiers de l'IMT

Toute l'information sur l'emploi et les métiers de nos diplômés

Etude de rémunération Hays 2014 : les grandes tendances du marché de l’emploi en France

| Aucun commentaire

Tendances générales

  • Stabilisation des recrutements, et des changements d’emploi en 2013, liées au contexte économique
  • Développement de la tendance à inclure une partie variable dans la rémunération
  • Recours croissant au travail temporaire
  • Tendance au turn-over : si les cadres sont restés en poste en 2013, ils sont 58% à souhaiter saisir une nouvelle opportunité professionnelle en 2014

Quelques rémunérations par fonctions

Industrie

  • « La frilosité des candidats et la prudence des entreprises observées depuis 2/3 ans se sont encore renforcées sur 2013 »
  • La visibilité des industriels se réduit, et à part dans certains secteurs comme l’Aéronautique / Spatial, le Ferroviaire et le Naval / Maritime, les recrutements s’orientent plus vers des remplacements (en ce qui concerne les missions confiées à Hays)
Industrie lourde, process et énergie : chimie, verre, matériaux, bois, plastique, mécanique, métallurgie…

Remunerations_industrielourde

 Automobile et autres matériels de transport : automobile, aéronautique, ferroviaire, naval, maritime…

Remunerations_auto

Industrie des biens d’équipements de production : équipements électriques, machines et équipements…

Remunerations_industriebiensequipement

Industrie des biens de consommation : agroalimentaire, cosmétique, textile, produits de consommation…

Remunerations_industriedesbiensconso

  Conseil

Remunerations_conseil

 Informatique et télécom

Systèmes et réseaux
  • Ralentissement des embauches en CDI pour les métiers  de l’Infrastructure système, réseaux et télécoms
  • Structuration et à la segmentation des équipes infrastructures, et spécialisation des candidats sur une technologie

Remunerations_info-systemes

Études et développement
  • Marché identique à celui de l’année dernière
  • Ralentissement de l’activité des ESN, et tendance à internaliser pour les grands groupes

Remunerations_info-etudes

 Conseil et MOA
  • Forte baisse des recrutements sur le premier trimestre 2013, de nombreux projets ont été repoussés
  • Niveau de salaire équivalent à celui de l’année dernière, sauf pour certaines spécialisations comme SAP, très recherchées
  • Profil-type : Profils ingénieurs avec une orientation gestion de projet, et maîtrise de l’anglais

Remunerations_info-conseilMOA

Accéder à l’étude intégrale (104 p., téléchargeable)
http://www.hays.fr/votre-carriere/etude-de-r%C3%A9mun%C3%A9ration-nationale-40050
Source : www.hays.fr
Date : janvier 2014

Laisser un commentaire

Champs Requis *.