Les salaires 2010, 2011 et perspective 2012

Un dossier de la DARES met en avant l’évolution positive des rémunérations moyennes dans l’industrie en 2010 par rapport à 2009 et une étude de l’APEC montre que si les rémunérations des cadres ont continué de progresser en 2011 grâce aux augmentations individuelles, la tendance pour 2012 est beaucoup plus pessimiste.

– En 2010 : une évolution positive mais contrebalancée par une augmentation de l’inflation

  • le salaire net mensuel des cadres à augmenté de 2.6% et traduit une reprise d’activité après un fort recul en 2009
  • mais  l’inflation est plus forte en 2010 qu’en 2009
  • progression des salaires plus faibles dans les petites entreprises, moins forte qu’en 2009 dans les entreprises de + de 500 personnes
  • plus l’entreprise est grande plus le salaire net mensuel est important
  • le salaire  moyen dans l’industrie a évolué de +2.4% en 2010 contre 1.4 en 2009
  • Deux  tableau présentent une vue d’ensemble des rémunérations et salaires net moyens ainsi que leur évolution sur un an : par secteurs (page 4) et par branche ( page 7)

– en 2011 : évolution positive liée à une meilleure  conjoncture économique

  • La rémunération à l’embauche est supérieure en 2011 par rapport à 2010 (et le nombre d’embauches est supérieur en 2011 )
  • le nombre de cadres ayant bénéficié d’augmentations individuelles a augmenté  et même si la fourchette d’augmentation est stable par rapport à 2010 (médiane des augmentations : 3%), mécaniquement la rémunération moyenne a augmenté.
  • l’augmentation générale est toujours moins pratiquée même si le nombre d’entreprises à l’utiliser augmente vraisemblablement pour compenser le coût de la vie
  • la part des femmes ayant été augmentées est inférieure à celles des hommes…!
  • les augmentations bénéficient plus aux jeunes cadres : 6 cadres sur 10 parmi les moins de 30 ans ont été augmentés contre 4 sur 10 pour les 50 ans et plus

– en 2012 : forte incertitude

  • la part d’entreprises ayant prévu de verser des augmentations est en baisse
  • et le montant des augmentations individuelles sera vraisemblablement inférieur
  • toutefois les entreprises continuent de privilégier l’augmentation individuelle afin de pouvoir motiver leurs cadres.

Retrouver la structure de rémunération 2010
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-074.pdf
http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2012-074-les-salaires-par-secteur,15499.html
Source : http://travail-emploi.gouv.fr/
Date : octobre 2012

L’étude de l’APEC édition 2012
http://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Enquetes-Apec/Enquetes-2012/Evolution-de-la-remuneration-des-cadres/Vers-une-moderation-salariale-pour-les-cadres-en-2012
Source : http://cadres.apec.fr
Date : septembre 2012

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